为贯彻落实《福建省轻纺（控股）有限责任公司关于进一步规范员工招聘工作程序的操作指引》文件精神，进一步加强公司人才队伍建设，营造公平、公正、公开的招聘环境， 1月11日下午，公司召开2022年冬季公开招聘面试。通过简历层层筛选及轻纺控股公司通用能力测试的四名应聘人员参加面试。公司董事会秘书潘其星担任主考官，公司副总工程师林思球、吴先发、黄锦铭，设备部副经理李学秋，人力资源部副经理陆奕育担任考官。

  面试首次采取线下加线上形式开展。两名外地面试人员不便抵达公司现场面试，公司基于人性化招聘原则，同意其通过线上形式参加面试。面试流程主要分为两部分，首先由面试人员作简单自我介绍；其后由主考官及考官提问，问题涉及面试人员性格、应聘动机、职业规划、在校经历、对应聘岗位的了解、专业基础知识等方面，旨在全面了解面试人员的综合素质和专业技术水平。面试结束后，主考官及考官进行考核评分，最终结果上报公司党委研究。

  本次公开招聘面试扩大了公司选人用人视野，拓宽了选人进人渠道，保证了公司新进人员综合素质，为公司引入优秀年轻干部打下坚实基础。